Цель исследования -  выяснить отношение россиян к нестандартным форматам занятости.

Выяснилось, что 28% респондентов хотя бы раз в течение года задумывались о том, чтобы сменить привычную работу в мегаполисе на более «романтическую» и «экологичную».

 

Среди них 38% хотели бы, чтобы их работа была связана с природой и уединением, а 29% постарались бы больше путешествовать в рамках работы. Еще 13% отдали бы предпочтение работе, связанной с общением с интересными людьми, а 12% хотели бы косвенно посвятить жизнь взаимодействию с животными. Оставшиеся 8% затруднились ответить на вопрос или выбрали иные варианты ответов.

 

Наиболее привлекательными вариантами альтернативной занятости респонденты называли вахтовую работу в северных регионах страны, сезонную занятость на фермах и агропредприятиях, работу в заповедниках, а также участие в экологических и волонтерских проектах с проживанием на природе. Отдельный интерес зумеры проявляли к профессиям, связанным с экотуризмом и авиацией.

 

Готовность жертвовать доходом ради более комфортного с точки зрения ценностей образа жизни оказалась достаточно высокой. Среди тех, кто задумывается о смене работы, 41% готовы сократить доход на 10–20%, еще 27% допускают падение заработка на 20–30%. При этом 18% респондентов заявили, что согласны на снижение дохода более чем на 30%, если работа будет приносить удовольствие и ощущение смысла. Лишь 14% отметили, что не готовы к финансовым потерям и будут рассматривать альтернативную занятость только при сохранении прежнего уровня дохода или его увеличении.  

 

Примечательно, что чаще всего сменить привычную сферу деятельности хотели бы представители так называемого поколения зумеров – почти половина респондентов этой возрастной группы (49%) задумывалась о более «экологичной» профессии. Наиболее привлекательными сферами деятельности для них оказались научно-исследовательские экспедиции на южный или северный полюс, экотуризм или работа в заповедниках.

 

Наиболее подверженными мыслям о кардинальных изменениях в карьере оказались молодые специалисты и сотрудники с опытом работы до пяти лет. В этой категории 46% допускают не только смену сферы деятельности, но и существенную «просадку» по зарплате. Среди работников со стажем от 6 до 15 лет таких оказалось 33%, а среди тех, кто работает более 15 лет, лишь 21%.

 

При этом чаще всего о желании попробовать нестандартные форматы занятости говорили представители IT-сферы (29%), маркетинга и рекламы (18%) и креативных индустрий (17%).